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Carta de nuestro Director

Es una síntesis resultado de la voluntad y de un ejercicio intelectual donde expusimos errores pero sobre todo visiones de futuro, mismas que debatimos, diferimos y ahora hemos coincidido en una visión que presumimos nos permitirá en la acción misma de la persecución del logro desarrollarnos como personas. Es una idea escrita, que con la vida, esmero y trabajo de todos dotará a nuestra compañía de capacidad de permanencia para futuras generaciones de profesionistas y clientes, que sirviendo con pasión y entrega a personas físicas y morales de nuestra sociedad aspiremos a la justa generación y distribución de la riqueza espiritual, intelectual y económica que nos permita vivir de forma digna y plenamente humana. Estos aspectos medulares e identificados como las finalidades de la comunidad de personas que formamos la gran compañía llamada Testing House de México ...Ver mas

Francisco Javier Vázquez Villaseñor.
Director General Testing House México

Misión

Nuestra misión es crear soluciones sostenibles e innovadores de ingeniería de pruebas y medición para la industria electrónica, como medio para producir clientes satisfechos!

Existimos para de forma creativa producir clientes satisfechos.

Visión

Liderar la producción de clientes satisfechos y ser reconocidos como el referente en la ingeniería de soluciones de prueba y medición sostenibles e innovadores para la industria electrónica.

Traduciremos las expectativas de nuestros clientes en soluciones tecnológicas confiables, innovadoras y de clase mundial.

Valores

¿Cuál es el significando de los valores de Testing House de México?

Trabajo en Equipo: Trabajo en equipo es cooperación y compromiso entre las personas para lograr los objetivos comunes dentro de un marco de respeto y...Ver mas

Fomentamos que nuestros colaboradores tengan presentes los valores en los cuales basamos nuestro éxito.

Modelo de Liderazgo de Testing House de México



Las diferentes funciones que se ejercen en Testing House de México y en especial la directiva implican un diagnóstico,decisión y mando.Mando de las personas en cuanto personas y no como si fueran cosas, facilitando así que se ejecute lo que debe hacerse a fin de lograrlo que se ha decidido conseguir; estos tres elementos forman en esencia la función directiva.En Testing House de México el liderazgo exige de cada colaborador y no solo de las gerencias desarrollar la capacidad de confiar en si mismo y en los demás. Esta confianza se logra siendo objetivos en el análisis de la realidad, expresarlo que se piensa respecto a la realidad hablando con la verdad,para luego dar paso a la etapa de la acción don de conducirse como se piensa y se habla denote integridad del colaborador, generando así el elemento fundamental del liderazgo: la confianza.

El modelo de liderazgo planteado anteriormente se complementa con los cuatro principios del liderazgo de los jesuitas:

Modelo de Gestión Tecnológica de Testing House de México



El Modelo Nacional de Gestión de Tecnología tiene como principal propósito impulsar el desarrollo de las organizaciones mexicanas de cualquier giro o tamaño, para proyectarlas de manera ordenada a niveles competitivos de clase mundial mediante una gestión de tecnología explícita,sostenida y sistemática.La actividad de desarrollo e innovación tecnológica de las organizaciones se fortalece e incrementa su importancia en la medida que se gestiona de forma adecuada.Con la gestión de tecnología las empresas maximizan sus ventajas competitivas,con base en su capacidad de desarrollo tecnológico e innovación,así como en la obtención y uso sistemático de los medios tecnológicos y organizacionales necesarios para ello.La gestión de tecnología les da congruencia organizacional y método a los esfuerzos de desarrollo tecnológico,de incorporación de tecnologías distintivas,y de innovación tecnológica,que se realizan para crear,transformar y entregar valor a los clientes y consumidores.
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